Como fieles creyentes de que la primera impresión es un elemento TOP dentro de una negociación y que dentro de las negociaciones más importantes de una empresa es su etapa de reclutamiento, creamos para SANIVAC el proyecto de «Inducción punto por punto».
Como principal objetivo del proyecto se tenía el detectar las áreas de oportunidad de una excesiva rotación de personal. El equipo de expertos en procesos de Blue Cantera en conjunto con el departamento de RH de SANIVAC trabajaron en equipo durante 1 mes para poder llegar a los resultados de este análisis dando como resultado que el proceso en donde se tenía el primer contacto era el eslabón más débil. «La presentación».
Para este cliente se presentó la propuesta de solución ganándonos la confianza del cliente SANIVAC para poder ejecutarla. Creando así el proyecto «Inducción punto por punto» que implica la creación de un nuevo método de presentación y bienvenida de los nuevos empleados a la empresa.
Análisis de la información de bienvenida, recorrido de instalaciones guiado, explicación de la historia de la empresa con video interactivo, creación de animaciones sobre la explicación de los servicios, kit de bienvenida con souvenir personalizado, fueron algunas de las actividades que nos permitieron crear un lazo más fuerte durante la primer etapa de los nuevos elementos de la empresa, logrando disminuir la rotación de personal en un 70%.
Con resultados tangibles Blue Cantera menciona a SANIVAC como un caso de éxito ya que además de cumplir el objetivo de nuestra participación se ganó la confianza para seguir trabajando hoy en día con ellos dentro de sus procesos operativos y plantear juntos un crecimiento constante de la empresa.
Para más información, agenda una cita para evaluación de tu nuevo proyecto.
